Что делать, если не платят или задерживают зарплату?

Случаи несвоевременной выплаты или невыплаты заработной платы работодателем периодически встречаются в настоящее время. Что же следует делать в подобной ситуации сотруднику, чтобы защитить свои права? В какие инстанции необходимо обращаться?
Прежде всего следует воспользоваться услугами юриста по трудовому праву . Он не только даст грамотную консультацию, но и подготовит пакет документов для подачи в суд или контролирующие инстанции.

Алгоритм действий работника

• Обратиться за разъяснением непосредственно к руководителю. Сделать это необходимо в письменной форме. Все письменные заявления следует подавать в двух экземплярах. На втором экземпляре работодатель (сотрудник организации) обязательно должен поставить печать о принятии заявления, дату принятия и номер входящего заявления. Этот экземпляр должен остаться у вас для дальнейших судебных действий (если таковые понадобятся). В противном случае можно и не доказать подачу данного заявления. Грамотный сбор документов на начальном этапе может сразу насторожить работодателя и трудовой спор возможно будет решен в досудебном порядке.
• Временно приостановить трудовую деятельность. Трудовой Кодекс РФ наделяет работника правом защищать себя, тем не менее не все категории специалистов могут воспользоваться им (ограничения касаются госслужащих; лиц, задействованные в жизнеобеспечивающих сферах и т. д.). Если же работодатель дал письменное согласие на выплату задолженности на следующий день после выхода сотрудника на работу, то последний должен приступить к выполнению своих обязанностей не позднее следующего рабочего дня после получения соответствующего уведомления.
• Составить обращение в трудовую инспекцию. Этот орган обеспечивает соблюдение законодательства о труде и осуществляет наблюдение за его исполнением, а потому в кратчайшие сроки должен провести проверку деятельности организации и принять соответствующие меры в случае выявления нарушений.
• Подать заявление в прокуратуру.
• Написать исковое заявление в суд. Эта мера эффективна в том случае, если работодатель отказывается выплачивать задолженность по заработной плате. Только через суд можно взыскать заработанные средства, а также получить компенсацию.

Чтобы не возникло сложностей при составлении письменных обращений, уведомлений и исковых заявлений, следует обратиться за помощью к опытному специалисту в области права. Грамотный юрист по трудовому праву поможет в кратчайшие сроки решить ваш трудовой спор.